Social Recruiting: Fachkräfte über Social Media gewinnen
Qualifizierte Mitarbeitende zu finden, gehört für viele Unternehmen zu den größten Herausforderungen. Klassische Stellenanzeigen und Jobportale erreichen häufig nur Personen, die bereits aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Viele geeignete Fachkräfte sind jedoch fest angestellt und sehen sich nicht regelmäßig auf Stellenbörsen um.
Genau hier setzt Social Recruiting an: Mit gezielten Werbekampagnen auf Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok und weiteren sozialen Netzwerken sprechen wir potenzielle Bewerberinnen und Bewerber dort an, wo sie jeden Tag Zeit verbringen.
So erreichen Unternehmen nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern auch wechselbereite Fachkräfte, die bisher noch keinen konkreten Arbeitgeberwechsel geplant haben.
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting bezeichnet die gezielte Mitarbeitergewinnung über soziale Medien. Dabei werden offene Stellen nicht ausschließlich als klassische Beiträge veröffentlicht. Stattdessen spielen wir aufmerksamkeitsstarke Stellenanzeigen gezielt an passende Nutzergruppen aus.
Je nach Position, Branche und Zielgruppe kommen unterschiedliche Plattformen infrage:
TikTok
Youtube
Mithilfe der Targeting-Möglichkeiten der jeweiligen Plattformen können Stellenanzeigen unter anderem nach Region, Interessen, Berufsfeld und weiteren relevanten Merkmalen ausgespielt werden.
Dadurch entsteht eine zielgerichtete Recruiting-Kampagne, die genau die Menschen erreicht, die fachlich und persönlich zum Unternehmen passen könnten.
Warum Social Recruiting für Unternehmen immer wichtiger wird
Viele qualifizierte Fachkräfte befinden sich bereits in einem festen Arbeitsverhältnis. Sie suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle, sind einem attraktiven Angebot gegenüber aber möglicherweise aufgeschlossen.
Klassische Stellenportale erreichen diese sogenannten passiven Kandidatinnen und Kandidaten kaum. Social Recruiting macht es möglich, genau diese Zielgruppe anzusprechen.
Die Vorteile der Mitarbeitergewinnung über Social Media:
- größere Reichweite außerhalb klassischer Jobportale
- Ansprache von aktiv und passiv Jobsuchenden
- zielgerichtete regionale und fachliche Ausspielung
- schnelle und mobile Kontaktaufnahme
- einfache Bewerbung ohne umfangreiche Unterlagen
- messbare Ergebnisse und laufende Optimierung
- Stärkung der Arbeitgebermarke
Unsere weiteren Leistungen im Bereich Social-Media
